Perché impiegare lavoratori dell'Unione europea?

Introduzione alla Unione Europea

L'Unione europea (UE) è curently composto da 25 indipendente, democratico, gli Stati membri. Se combinato rappresenterebbero i mondi più grande economia in termini di PIL, il territorio più grande settimo al mondo per area e la terza più grande per popolazione.

controllo dei passaporti sono stati aboliti per la maggior parte degli Stati membri, e controlli personalizzati sono stati anche aboliti in molte delle frontiere interne EUS, creando una certa misura, uno spazio unico della mobilità per i cittadini dell'UE di vivere, viaggiare, lavorare e investire.

Polonia e la Lettonia hanno attualmente il più basso tenore di vita e la Turchia, Croazia, Albania, Bosnia-Erzegovina, Montenegro e Serbia sono ufficialmente riconosciuti come potenziali candidati.

Con milioni di lavoratori mobili e alcuni paesi con più opportunità di altri, ciò ha portato alla migrazione di massa all'interno e intorno alla UE. Che cosa dovrebbe pensare quando i datori di lavoro, cercando in assumere e trattenere i lavoratori in provenienza da paesi dell'UE?

Dal punto di vista dei datori di lavoro

Secondo una nuova ricerca approfondita pubblicato dalla Joseph Rowntree Foundation, lo studio rivela che il 75% dei datori di lavoro ha ritenuto che l'allargamento europeo è stato buono per gli affari, con i lavoratori migranti facendo lavori in condizioni di lavoro che i cittadini del Regno Unito non sono disposti ad accettare.

I datori di lavoro prezioso lavoratori immigrati altamente qualificati per i lavori poco qualificati e poco combattuta. Hanno preferito che beneficiano di ciò che vedono come l'etica del lavoro e l'affidabilità dei lavoratori migranti per lavoro occupata, riluttanti cittadini britannici che alcuni descritto come pigro. I datori di lavoro ha riconosciuto che le difficoltà di assunzione e il mantenimento sono stati spesso il risultato di lunghe ore di anti-sociale, a elevate pressioni fisiche, bassa retribuzione e lo stato. Ma hanno affermato che ancora stentava ad attirare lavoratori del Regno Unito quando retribuzione e altri benefici non salariali sono stati aumentati.

I datori di lavoro che occupano attualmente dont qualsiasi personale non britannico ha bisogno di vedere al di là di hype recente immigrazione e l'isteria dei media per attingere alle esigenze dei lavoratori di lingua dell'Unione europea e trovare reciproco opportunità economiche.

ERS valutate lavoratori immigrati altamente qualificati per i lavori poco qualificati e poco combattuta. Hanno preferito che beneficiano di ciò che vedono come l'etica del lavoro e l'affidabilità dei lavoratori migranti per lavoro occupata, riluttanti cittadini britannici che alcuni descritto come pigro. I datori di lavoro ha riconosciuto che le difficoltà di assunzione e il mantenimento sono stati spesso il risultato di lunghe ore di anti-sociale, a elevate pressioni fisiche, bassa retribuzione e lo stato. Ma hanno affermato che ancora stentava ad attirare lavoratori del Regno Unito quando retribuzione e altri benefici non salariali sono stati aumentati.

I datori di lavoro che occupano attualmente dont qualsiasi personale non britannico ha bisogno di vedere al di là di hype recente immigrazione e l'isteria dei media per attingere alle esigenze dei lavoratori di lingua dell'Unione europea e trovare reciproco opportunità economiche.

migranti dell'UE devono a conoscenza di servizi di consulenza e altri servizi sociali formale in quanto potrebbero bisogno del loro aiuto più di quanto avrebbero nel proprio paese, perché non hanno la rete estesa di familiari e amici di famiglia a lungo termine di far valere. Alcune aziende hanno progressivo benessere dei lavoratori diritti per aiutarli a chiedere i numeri di assicurazione nazionali e alle agenzie di cartello con problemi di alloggio, ecc

Al momento tutti i migranti possono accedere a corsi gratuiti di inglese, ma dal settembre 2007 tutti gli immigrati UE dovrà pagare per questo privilegio a meno che non rivendicano benefici nel Regno Unito. Le agenzie di collocamento sono stati conosciuti per tout per le imprese, offrendo lavoro subordinato e lezioni gratuite di lingua inglese, nel tentativo di attrarre lavoratori dell'UE a venire nel Regno Unito. Sono d'accordo con il governo su questo, se i datori di lavoro vogliono personale che parla inglese, dovrebbero pagare per non averlo me! Essi stanno diventando difficili dipendenti disposti a fare straordinari senza fine e il passaggio quasi, il costo di lezioni di inglese sono un piccolo prezzo da pagare.

Se i lavoratori immigrati stanno per essere soddisfatta, motivata e produttiva, hanno bisogno per vivere i loro valori nei luoghi di lavoro, e si sentono valorizzati e apprezzati. Essi devono essere coinvolti e di esperienza che la loro materia contributi. Finora i lavoratori dell'UE possono essere considerati una risorsa sottosviluppato e datori di lavoro sarebbe saggio a rivedere i costi più grande capitale del lavoro attraverso l'individuazione di modalità in cui questi impiegati possono raggiungere il loro pieno potenziale, e quindi contribuire più efficacemente alla produzione e dei profitti.